In un mondo in cui le disuguaglianze di genere rimangono una preoccupazione persistente, le donne migranti si trovano in una situazione particolarmente vulnerabile. Il progetto “360 REWIN” è emerso come una risposta completa a questa problematica, riconoscendo la necessità di ottimizzare i programmi di formazione e supporto rivolti a queste donne e alle loro esigenze personali. Gli esperti coinvolti nel progetto sottolineano l’importanza di formare consapevolmente i futuri professionisti della psicologia, delle scienze sociali e della salute, concentrando l’attenzione su coloro che accompagnano le donne migranti nel loro percorso. Inoltre, si sottolinea la necessità di superare le tendenze protocolli che limitano la loro autonomia decisionale e sottolineano la loro revittimizzazione. Il lavoro coordinato dei partner del progetto consente di ottenere una comprensione transnazionale del fenomeno e garantire soluzioni efficaci.

SVILUPPO DI PIANI FORMATIVI E PIATTAFORMA DI APPRENDIMENTO VIRTUALE:

Come risultato degli sforzi del progetto “360 REWIN”, è stato lavorato alla creazione di piani formativi innovativi che affrontano le disuguaglianze di genere nelle donne migranti. Questi piani sono stati sviluppati tenendo conto delle piattaforme di apprendimento online come strumenti chiave per la loro diffusione a livello internazionale.

La pietra angolare di questa iniziativa è la creazione di una piattaforma di apprendimento virtuale chiamata “360 REWIN e-learning Platform”. Questa piattaforma è stata progettata per essere uno strumento utile e accessibile che fornisce risorse educative e formative di qualità a professionisti e studenti interessati a sostenere le donne migranti. Attraverso questa piattaforma, sarà possibile accedere a una vasta gamma di contenuti, tra cui linee guida per le buone pratiche, metodologie efficaci e laboratori interattivi.

La piattaforma 360 REWIN e-learning si basa su un approccio integrato che affronta le specifiche esigenze delle donne migranti. I piani formativi disponibili sulla piattaforma si concentrano nel fornire ai professionisti le competenze e le conoscenze necessarie per sostenere in modo efficace queste donne in diversi aspetti della loro vita. Ciò include aspetti psicologici, sociali e di salute, al fine di promuovere il loro potenziamento e benessere.

Oltre alle risorse formative, la piattaforma funge anche da spazio di scambio delle buone pratiche e delle esperienze. I professionisti possono condividere conoscenze, imparare dai successi e dalle sfide degli altri e stabilire reti di supporto e collaborazione.

Per garantire l’efficacia dei piani formativi, è stata condotta un’ampia elaborazione di linee guida per le buone pratiche e metodologie efficaci. Queste linee guida forniscono un quadro pratico e basato sull’evidenza affinché i professionisti affrontino le disuguaglianze di genere e offrano un adeguato supporto alle donne migranti. L’implementazione di queste linee guida contribuirà a migliorare la qualità e la coerenza dei servizi offerti, promuovendo approcci centrati sulla donna e rispettosi della loro diversità culturale.

Inoltre, sono in corso workshop per la promozione di competenze specifiche rivolti ai professionisti. Questi workshop forniranno opportunità di apprendimento pratico e competenze specializzate nel lavoro con le donne migranti. I partecipanti potranno acquisire conoscenze sulle specifiche esigenze di questo gruppo, imparare strategie di intervento efficaci e sviluppare una comprensione più approfondita delle dinamiche di genere e migrazione.

L’approccio transnazionale del progetto 360 REWIN è uno dei suoi punti salienti. Coordinando il lavoro tra partner di diversi paesi, si ottiene una comprensione più completa e arricchente delle diverse realtà che le donne migranti affrontano in Europa e oltre. Questa prospettiva transnazionale consente di identificare modelli comuni, condividere buone pratiche e adattare le strategie alle specifiche esigenze di ogni contesto.

CONCLUSIONI:

Il progetto 360 REWIN rappresenta uno sforzo significativo per affrontare le disuguaglianze di genere nelle donne migranti, riconoscendo la necessità di ottimizzare i programmi di formazione e supporto rivolti a questo gruppo vulnerabile. Formando consapevolmente i futuri professionisti della psicologia, delle scienze sociali e della salute, si cerca di rompere le tendenze protocolli che limitano l’autonomia e revittimizzano queste donne.

La costruzione di piani formativi, la creazione della piattaforma di apprendimento virtuale 360 REWIN e-learning Platform e l’elaborazione di linee guida per le buone pratiche e metodologie efficaci sono passi fondamentali per fornire ai professionisti gli strumenti necessari per affrontare le disuguaglianze di genere e fornire un supporto completo alle donne migranti. Inoltre, i workshop per la promozione di competenze specifiche contribuiranno ulteriormente a rafforzare le competenze dei professionisti in questo campo.

L’approccio transnazionale del progetto assicura una comprensione più ampia delle realtà delle donne migranti, consentendo lo scambio di conoscenze ed esperienze tra diversi paesi.